Outil de diagnostic

Baromètre de l’optimisme managérial

Mesurer ce qui fait avancer vos équipes

L’optimisme est une décision de dirigeant. Et ce qui se décide se mesure, puis se pilote.

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Pour qui ?

Pour les dirigeants et les comités de direction qui veulent savoir, chiffres à l’appui, ce qui nourrit ou freine l’engagement de leurs équipes. Entreprises, organisations publiques, associations et réseaux.

Comment ça marche ?

1Vos équipes répondent30 affirmations, environ 10 minutes, en ligne et anonyme. Le comité de direction répond aussi.
2Je calcule vos résultatsDeux indices sur 100, vos scores sur les 4 piliers, l’écart direction / équipes et les mots de vos collaborateurs.
3Nous les lisons ensembleDevant votre comité, pour décider du levier à actionner en premier.
4À 90 jours, on remesurePour voir ce qui a bougé.

Ce que le baromètre mesure

  • Optimisme : regarder les difficultés par les solutions.
  • Responsabilisation : chacun acteur de son périmètre.
  • Confiance : oser dire, pouvoir compter les uns sur les autres.
  • Action : des décisions qui deviennent des actes.
  • Motivation et engagement : l’énergie, le sens, l’envie de rester.

Ce que vous recevez

  • L’Indice d’optimisme managérial (IOM), qui mesure le climat.
  • L’Indice de motivation et d’engagement (IME), qui mesure ce que ce climat produit.
  • Le pilier qui freine les autres, celui par lequel commencer.
  • L’écart entre ce que voit la direction et ce que vivent les équipes.
  • Une restitution claire, présentée à votre comité.

Pourquoi lancer le baromètre ?

Ce que la direction voit n’est pas toujours ce que vivent les équipes.
L’envie de partir se mesure avant qu’elle ne se voie.
Un plan d’action efficace commence par le pilier le plus bas.
À 90 jours, on mesure l’effet de ce qui a changé.

Trois façons de l’utiliser

DécouverteLe comité de direction, pour une première photo et un échange d’une heure.
ÉquipesToute l’organisation, avec l’écart direction / équipes et une présentation au comité.
Avec une conférence ou une masterclassVos chiffres intégrés à la conférence, ou en ouverture de la masterclass, avec une nouvelle mesure à 90 jours.

Confidentialité : les réponses sont anonymes et aucun résultat n’est présenté pour un groupe de moins de 5 personnes. Vos données ne servent qu’à votre organisation et, de façon agrégée et anonyme, au baromètre annuel.

Ce qui se mesure se pilote. L’optimisme aussi.

Vous voulez savoir où en sont vos équipes ? Parlons-en.

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